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面接 給料 低い 4

November 15th, 2020

>参考:面接で伝えた希望年収はもらえそう? 入社前に確認する方法は?, 面接で希望年収を述べることは決して悪いことではありません。しかし、ポイントを押さえていないと、それがマイナス印象につながってしまうケースもあるので注意が必要です。, いくら気になるからといって、年収の質問ばかりしていると待遇目的だけの転職だと思われてしまうかもしれません。企業が求めているのは「仕事で成果を出してくれる人」なので、「年収>仕事内容」という印象にならないよう、仕事内容に関する質問を挟んでから希望年収の話題を切り出すなど、質問の順番や時間配分を考慮しましょう。, 業界・職種・年齢・能力などによって平均年収は異なります。相場からかけ離れた希望額を提示したり、未経験の仕事へ応募しているのに前職年収を大幅に上回る額を希望したりすると、「客観的に自己評価できないのでは?」とマイナス評価になってしまうかもしれません。平均額などもリサーチしたうえで希望額を伝えましょう。, 面接では、話す「内容」だけでなく「態度」も見られています。「希望年収額に見合う仕事ができる」と自信があれば堂々と伝えられるもの。不必要におどおどして自信なさげな態度は、「実際の能力や仕事ぶりに見合わないのでは?」と疑念を抱かせてしまうかもしれません。, WEB履歴書(応募フォーム)、履歴書、一次面接、二次面接など、選考の過程によって異なる金額を答えていると「適当に答えているのでは?」「言うことがころころ変わる人」と人柄まで疑われてしまうかもしれません。希望年収額については転職活動を始める前によく考え、ブレのない金額を提示できるようにしておきましょう。, 希望年収に対する質問を好印象に乗り切るには、基本的に「御社の規定に従う」という謙虚な姿勢で臨むことが効果的でしょう。もし年収アップの交渉をする場合は、その会社に貢献できる能力や実績を具体的に提示し、「年収に見合う人材だ」と納得してもらう必要があります。, とはいえ、年収に関するやりとりは一歩間違えれば「転職の目的」「人柄」にまで疑念を持たれてしまい、それまでアピールした内容が台無しになりかねません。面接の場で慌てないように事前に答えを用意し、交渉するならタイミングや質問の仕方に十分注意して行いましょう。, ※アンケート調査方法/1年以内に転職経験のある全国の男女20〜39歳を対象にインターネット調査、回答数200 転職を4回した経験し、採用側する側として面接もしたおれは「そんなことはありません」だよ。 普通は給料の話を面接官から聞いてくる. Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」』。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは… 「今の会社の給料が低く、転職を考えています。もちろん面接では転職理由を聞かれると思うのですが、正直に答えて悪い印象を持たれないものでしょうか?桜井さんが面接をされてきた経験から、教えて頂けると嬉しいです。」, ご質問に答える前に、今回初めて私の記事を読んで頂いている方もいらっしゃるかと思いますので簡単に自己紹介をさせてもらうと、私は外資系商社でマネージャーとして働いています。外資系企業のマネージャーは人事権を持っていますので、面接官として面接も行います。, そこで今回は、その面接官としての経験から、「給料が低い」という転職理由を正直に面接の場で伝えてもいいか?というご質問について、お答えしていきたいと思います!, 「給料が低いから転職したい」というのは、今も昔もメインの転職理由です。20代を対象に行ったBiz Ladyの調査では転職理由の2位ですし、幅広い世代を対象に行った「リクナビNEXTの調査」でも4位にランクインしています。, このように、実際に非常に多くの人が、「給料が低いから転職したい」と思っているわけです。, で、そのリアルな理由をそのまま面接で伝えていいのか?という話ですが、これは結論から言えば、会社の風土や面接官のノリによります。, 例えば、私が働いているような外資系企業では、「全然アリ」です。考え方がフランクなベンチャー企業も、OKな所が多いでしょう。とは言うものの、「給料が低い」ということは、裏を返せば、「自分はもっと価値がある」=「このくらいの給料はもらっていいはずだ」という思いがあるはずです。, しかし、それは残念ながら初対面の面接官には分かりませんので、その点を誰にでも分かるようにロジカルに説明する必要があります。ただ単純に、「僕(私)は仕事が出来ますから、給料を上げて下さい」では当然ダメです。そこで次の章で、いい感じに給料を上げてもらう交渉方法についてご紹介していきます。, 例えばあなたが28歳で年収400万円だとして、転職で100万円給料を上げたいと考えているとします。であれば、転職先があなたに現状の年収プラス100万円を払わざるを得ない理由をしっかりと面接官に説明しなければいけません。, 同じ業界への転職であれば、その会社の売上、利益、平均年収を見れば、ある程度ロジカルにプレゼンをすることが出来るはずです。売上や利益については、ある程度の会社であればホームベージのIR情報を見れば分かりますし、世代別の年収はキャリコネで調べれば分かるので事前にチェックしておくことをオススメします。, さて、例えばあなたの今の担当先の売上が2億円/年だとして、年収が400万円だとします。であれば、私ならまず転職面接で以下のように質問します。, 「御社に入社させて頂けた場合、だいたい年間どのくらいのお客様を担当することになるのでしょうか?」, この答えが4億円だった場合、しめたものです。同じ業界ということは、利益率もある程度等しいので、理論的には年収800万円でもOKということになります。もちろん、そんなにシンプルに物事は運びませんが、売上が倍増するのであれば、年収400万円から100万円アップの500万円というのは十分に交渉可能な範囲です。, 以上のように、自分がしてきた仕事と転職先での仕事を定量的に比較し、初対面の面接官にも分かるようにプレゼンしていきましょう。そのデータや根拠が明確であれば、面接官や転職先はあなたの給料をアップした上で採用したくなるでしょう。, 「リアルな転職理由「給料が低いから」は、面接で正直に伝えてOK? 面接官が教えます!」をご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか?, →外資系企業やベンチャー企業は給料交渉に柔軟な会社が多い!老舗の日系企業の場合は、面接が進んでいく中で、徐々に確かめていこう。, →自分がしてきた仕事と、転職先の仕事を定量的に比較して、転職先が給料を上げたくなる根拠を示そう!会社情報や平均年収は、ホームページやキャリコネでしっかりと予習しておこう!, 1位:第二新卒で大企業へ転職成功した私がおすすめする、転職エージェント&転職サイト!, 2位:東京で就職するメリットとデメリット! 地方出身で東京勤務の私が全力で考えてみた!, 4位:外資系商社マンがおすすめする、「外資系に強い転職エージェントランキング」トップ3!, Copyright ©  わがまま転職のススメ! 一度の人生「楽しく働く」が勝ち!, アラサー外資系商社マンです。20代で4回の転職を経験しました! 日系・外資系の働き方の違いや、面接対策など、「楽しくキャリアアップ」していくためのコツをご紹介します!, 「給料が低いから転職したい」というのは、今も昔もメインの転職理由です。20代を対象に行ったBiz Ladyの調査では転職理由の2位ですし、, 同じ業界への転職であれば、その会社の売上、利益、平均年収を見れば、ある程度ロジカルにプレゼンをすることが出来るはずです。売上や利益については、ある程度の会社であればホームベージのIR情報を見れば分かりますし、世代別の年収は, 「リアルな転職理由「給料が低いから」は、面接で正直に伝えてOK? 面接官が教えます!」, →自分がしてきた仕事と、転職先の仕事を定量的に比較して、転職先が給料を上げたくなる根拠を示そう!会社情報や平均年収は、ホームページや, 職場のストレス原因1位はやはり人間関係!転職すべき?それとも我慢すべき?判断する方法は!?, 外資系商社マンがおすすめする、「外資系に強い転職エージェントランキング」トップ3!, リアルな転職理由「給料が低いから」は、面接で正直に伝えてOK? 面接官が教えます!. Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」』。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは… Copyright (C) 2020 Raorsh All Rights Reserved. 「給料が低いから転職したい」というのは、今も昔もメインの転職理由です。 20代を対象に行ったBiz Ladyの調査では転職理由の2位ですし、 幅広い世代を対象に行った 「リクナビNEXTの調査」 でも4位にランクインしています。 今の時代、ステップアップよりも「自己実現」や「不満解消」を目的に転職する人が多く、給与が下がること自体は珍しくありません。しかし、働く上で給与が重要なのは疑いようがなく、企業は「応募者が給与に対してどう考えているのか」を知りたいわけです。, この質問に対しては「企業の質問意図」をしっかりと把握した上で回答を準備しておくことが大切です。ここでは、ベストな回答を導くために、「企業側の質問意図」「NG回答例」「OK回答例」を交えて詳しく解説していきます。, 企業はこの質問から何を探っているんでしょうか。まずは、企業の質問意図を把握しておきましょう。, まず第一に把握しておくべきことは、「企業は給与が下がることを受け入れ前提で聞いている」ということです。つまり、この質問には「単なる意思確認」という意味合いが含まれているわけです。, 応募する段階であなたも給与が下がることは理解しているでしょうから、給料UPを目指す転職でもない限り、この質問の回答で示すべきは、「給与が多少下がるとしても、ぜひ御社で働きたい!」という強い決意や覚悟であることが分かります。, 次に、企業は「なぜ、給与を下げてまで自社で働きたいのか?」という疑問を持っており、その理由を知りたいと考えています。, そのため、「御社での〇〇職において、ぜひ△△を扱ってみたいという想いから今回の転職に踏み切った次第です。そのため、お金についてはあまり執着していません」というように、具体的な理由とともに回答することが求められています。, 更に、就業意欲をアピールするために「入社後の取り組みや成果で給与アップを目指していきたい」と付け加えることも有効でしょう。, 問題がないとする具体的な理由がないために、「単に勢いで言っている」と捉えられる可能性のある回答です。入社意欲を示すために「半分でもOK」と大袈裟に言ってしまったケースですが、ここまでの譲歩は必要ありません。, 前述した通り、この質問は受け入れ前提で聞いているので、何らかの要求を示す場合は、企業側が納得するだけの「具体的な根拠」を示す必要があります。, この例文は、給与額について本音をはっきりと語った上で、応募企業の条件を受け入れる理由について丁寧に伝えています。更に、入社後の意欲についてもアピールできているので、暗に「この給与額では不満」と言っているわけですが、問題ありません。, 給与が下がることに問題がないのであれば、簡単な理由を添えて「問題ありません」と端的に回答するだけでもOKです。, 面接において、給与に関することは非常に答え方が難しいものですが、あなたにとって「何を得ることが最も重要なのか」を考えて回答を準備しましょう。, ちなみに、転職では「給与は入社後に成果を示すことで自ら上げていく!」という考えで臨むのが健全です。, 「今は、御社へ入社して働くことが最優先事項ですので、給与が下がることは覚悟しております。, この質問の回答で示すべきは、「給与が多少下がるとしても、ぜひ御社で働きたい!」という強い決意や覚悟. ・仕事内容に関して詳しく教えてくださいまして、ありがとうございました。ご期待以上の成果が上げられるように全力で努力します。恐れ入りますが、給与体系に関しても確認させてください。どんな努力、どんな成果を上げると、どのような報酬が規定されているでしょうか。, 「年収ばかり気にしている」と思われないために、「仕事に対して全力で努力する意思や、強い覚悟を表す前置きを述べてから、質問に入る」のがコツ。給与モデルケースなどの質問から始め、そこから希望年収の話にシフトしていけばスムーズに交渉へと持っていけます。, 前職や相場より高い希望年収額を伝える際は、前職での実績や得たスキルをどのように生かすのかなど、年収に釣り合う具体的な貢献方法も説明しましょう。客観的・論理的な説明を心掛け、「あくまでも希望であり、基本は企業の規定に従う」という締めくくり方にすると、好印象をキープできるでしょう。, >参考:インセンティブ制度や歩合制の仕事の支給額確認・交渉方法は? 求人表に載ってある給料よりも低い給料で雇用することは違法ですか? 何日か前に面接に行きました。 求人表に給料の上限、下限が記載されてますよね。 その会社はその下限を下回る給料で雇用契約書を … 退職する際に必要な「退職届(願)」は、封筒に入れて提出するもの。しかし、どんな封筒を選ぶべきか、どう書くべきか、郵送する場合はどうすべきかについては... 「向いていないかも」と感じる仕事を続けるべきなのか、メンタルヘルスの専門家がアドバイス。向いていない仕事にやりがいを見いだす方法や、仕事の向き不向き... 昇給とは年次や勤続年数などに応じて賃金が上がること。なかでも定期昇給制度は多くの企業が採用しており、「今の職場に勤め続ければどのくらい給料が上がるか... 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。, 退職願・退職届・辞表の違いと書き方・渡し方・封筒への入れ方(退職願・退職届テンプレート), 希望年収に関する質問を好印象で乗り切るためのポイントと、履歴書・面接で使える例文、マイナス印象を与えない年収交渉の方法, 業界・職種・年齢・能力に応じた平均年収よりもはるかに高い金額を希望していると、「客観的に物事を見られない」「自信過剰」な人間だと思われてしまう可能性があります, 金額が希望年収より低くても、がっかりした様子を見せたり、不満が態度に表れたりしないように, 面接の終盤に「何か質問はありませんか」と面接官のほうから質問してくる場合が多いので、その際に仕事内容に関する質問をしてから切り出す, 「仕事に対して全力で努力する意思や、強い覚悟を表す前置きを述べてから、質問に入る」, 「年収>仕事内容」という印象にならないよう、仕事内容に関する質問を挟んでから希望年収の話題を切り出すなど、質問の順番や時間配分を考慮, 年収に関するやりとりは一歩間違えれば「転職の目的」「人柄」にまで疑念を持たれてしまい、それまでアピールした内容が台無しになりかねません, 「希望年収」履歴書と面接で答え方が違う? 好印象な年収アップの交渉テクは?【例文あり】, まとめ:「御社の規定に従う」が好印象のコツ。交渉するなら「能力と実績」で貢献の裏づけを!. 求人を見ると必ず給料には幅がある。例えば「基本給18万~25万円」とかね。これって一体いくら貰えるのか?と気になるよね。同時に年齢にも幅がある。「実務経験2年以上。年齢25歳~30歳まで」って感じでね。良くも悪くも日本は年功序列。 ベンチャー企業への転職で成功する人の特徴。ベンチャーには大手にはない魅力が多くある. 多くの会社は給料の話は面接官の方から話をふってくるよ。 「前職の給料はどれぐらいですか? 給料の少なさは生活に直結する切実な問題であり、退職理由として挙げる人も少なくありません。, そこで今回は、給料の少なさを理由に退職した方に対して、給与アップの転職を実現するためのコツを詳しく解説します。, 連日深夜まで残業して、ほとんど休みもなく働いているのに、全然給料が上がらない…といった悩みを抱えている人も多いです。, その反面、給料を上げてこなかった会社のなかには、最低賃金レベルに近づいている場合もあります。, 企業によってはパートやアルバイトだけでなく、正社員の募集においても最低賃金レベルの給料しか提示しないものも見かけます。, 残念ながら、従業員を低賃金でこき使おうと考えている会社は世の中にたくさんあります。, 事実、電気やガス、水道、日々の食費、家賃といった費用は、切り詰めるといっても限度があります。, 最低賃金が最も高額な東京都では、フルタイムで働くと最低でも17万円前後になります。, しかしこの金額では一人暮らしでも節約しながらの生活となり、高価なものは買えません。, 給料が少ないことは退職理由の1つですが、職種によって給料の多い少ないがあることも事実です。, そのため、転職しても給料が少ないままということになる可能性もありますから、前職の給料が本当に少ないのかどうか、チェックすることは必要です。, 転職サイトdodaが2016年に調査した結果によると、医療事務や調理スタッフの平均年収は290万円台となっています。, その一方、投資銀行業務やファンドマネージャーといった仕事の平均年収は770万円台と、医療事務や調理スタッフよりも3倍近い差があります。, そのため、例えば年収500万円という場合、その金額が高いか低いかは一概にはいえません。, 年収が高い業界で500万円は低いといえますが、逆に年収が低い業界では高給取りとされるでしょう。, 前職の給料が高いか低いか見分けるには、同業他社の求人募集内容と比較することが最も簡単な方法です。, 条件欄にも給与や賞与の記載が必ずありますから、ここに書かれている数字と比較すると良いでしょう。, また企業によっては、年齢と勤続年数によるモデル年収例もありますから、この数字と比較することも1つの方法です。, もし求人企業の給与や年収が前職のものよりも高ければ、前職の給料は少なかったということがいえるでしょう。, 前職の給料が少ないために転職する場合、退職理由を述べる際にはいくつか注意点があります。, せっかくあなたが高い能力や業務実績を持っていても、会社がそれを必要としない場合は仕事に見合った給料が支払われないことになります。, この場合は、能力や業務実績を活かせる会社に転職したいということが、退職理由となります。, 望ましいとされる転職理由の1つですので、能力や業務実績を整理した上で、積極的にアピールすると良いでしょう。, あなたが向上心を持っているにも関わらず、日々同じ仕事しか任されず低い給料しかもらえないことは、社会全体にとってももったいないことです。, このような方の場合は、より自分を高めたいが、前職ではできなかったといった退職理由を述べると良いでしょう。, あわせて、転職を機により高いレベルの仕事に積極的に取り組む姿勢を示すと、採用への近道となります。, 面接の場で最も損になることは、せっかく退職理由を述べても、それが単なる不平不満と解釈されてしまうことです。, たとえ子育てや親の介護などでお金が必要という理由があったとしても、あなただけ特別に給与をアップするという訳にはいきません。, そのため面接では採用する会社の立場になって考え、仕事を通じて業績アップに貢献したい旨を述べると良いでしょう。, しかしそれだけでは「この人は会社の発展に貢献する気がないのでは」と思われてしまい、面接で良い評価を受けることは難しいでしょう。, なにしろ「うちも給料少ないよ」と言われてしまったのでは、そこで終わりになってしまいます。, そのため退職理由や志望動機には、会社の発展にご自身の能力や経験を生かしたいなど、業績向上につながる理由も含めることが大切です。, やりたい仕事ができて給料もアップすることは大きな幸せですから、転職活動を工夫し、充実した日々を過ごせるよう努めましょう。. 高いお給料、平均的なお給料、低いお給料!数年前、お給料は高ければ高いほど良い!この考え方は誠に正義であり、長い間あたりまえとされてきました。しかし昨今、事情は様変わりしてきたのです。数年前は日給40,000円で4回の同伴を望まれる!

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